Consejos para proteger tu empleo de la recesión
Sunday, 19 de April del 2009 Por Wilfredo Perozo
en Empleo
Seamos honestos. Vivimos tiempos difíciles. Si usted tiene un empleo, hay probabilidades de que pudiera estar en peligro. Los recortes de personal y los despidos están fuera de control.
Por supuesto, en ningún lado existen garantías, pero si sigue estos cuatro consejos aumentará en gran medida su habilidad para conservar su empleo.
1. Vuélvase indispensable
Conviértase en la persona “de rigor”. Encuentre algo que sea importante para su compañía y vincúlese a ello. Si surge la necesidad de realizar despidos, su objetivo es que digan, “no podemos despedir a Lindsey, es la nueva experta en negocios”. O, “no podemos correr a Connor, es el que sabe de logística”. Es aún mejor si se convierte en la estrella absoluta de una área que le genere mucho dinero a la compañía.
2. Encárguese de más trabajo
He aquí lo que ocurre durante los despidos. Departamentos de 15 personas se convierten en departamentos de cinco, pero la cantidad de trabajo no disminuye. Cuando la gerencia decide quién se queda, busca a la gente que pueda sobrellevar la carga laboral. Comience a ofrecerse desde ahora para realizar tareas adicionales, realizar una mayor cantidad de trabajo, o presentar sus ideas en el gran proyecto de la compañía.
4. Redes de contactos
Generalmente, pensamos en cultivar redes de contactos como un medio para obtener un empleo, pero en tiempos como éstos, tiene que cultivar contactos dentro de su compañía. Un idea equivocada común es pensar que su jefe es quien decide si usted se queda o se va durante una ronda de despidos. Lo cierto es que con frecuencia es un equipo de gerentes de muy alto nivel quienes toman la decisión (usted no lo sabe, pero su jefe podría ser quien resulte despedido). Si no lo conocen y nunca lo han visto, es mucho más fácil para ellos jalar el gatillo.
Yo he estado presente durante pláticas sobre despidos y la gerencia dirá algo así, “¿conoce alguien a Eric del departamento legal? ¿No? Muy bien, vamos a deshacernos de él”.
Tiene que hacer todo lo que sea posible para asegurarse de que la gerencia de alto nivel lo conoce. Eso podría significar llegar muy temprano, para que el jefe de su división lo vea trabajando a las 7:30 a.m. cuando él llega. Podría armarse de valor y sacarle plática al director de operaciones en la fiesta navideña de la compañía. O tal vez podría ofrecerse a trabajar en el proyecto no lucrativo de la empresa, que es encabezado por el vicepresidente ¡Asegúrese de que lo conozcan!
5. Muestre una gran actitud
En ocasiones, es casi peor ser uno de los afortunados que conserva su empleo después de un despido masivo. La moral está baja, la gente se siente afectada y el trabajo todavía necesita terminarse. Si da la casualidad de que antes de los despidos usted era el típico empleado que se la pasaba señalando las cosas negativas, o si le encanta esparcir chismes y rumores, eso podría ser su perdición. Las compañías buscan a la gente que pueda contribuir a una recuperación y que continúe avanzando después de un recorte masivo de personal. Sé que en este momento la oficina no es un lugar divertido, pero mantenga la frente en alto y no se queje.
Si está preocupado por su empleo, tenga presentes estos consejos cuando vaya a trabajar. Podrían resultar ser a prueba de despidos.
Vía Yahoo! HotJobs por Brad Karsh
